Odredbom članka 94 ZR a propisano je da poslodavac i radnik mogu ugovoriti da se određeno vrijeme nakon prestanka ugovora o radu radnik ne smije zaposliti kod drugeosobe koja je u tržišnom natjecanju s poslodavcem te da ne smije za svoj račun ili za račun treće osobe sklapati poslove kojima se natječe s poslodavcem ugovorna zabrana natjecanja takav ugovor ne obvezuje radnika ako njegov cilj nije zaštita opravdanih poslovnih interesa poslodavca ili ako se njime s obzirom na područje vrijeme i cilj zabrane a u odnosu na opravdane poslovne interese poslodavca nerazmjerno ograničava rad i napredovanje radnika Pravilno je sud prvog stupnja naveo da je teret dokaza povrede ugovorne zabrane utakmice na poslodavcu te je pravilno zaključio da sama okolnost da je tužena iznosila svoje radove koje je izradila za vrijeme rada kod tužitelja na web stranici ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
