Povreda odredaba o prekovremenom radu


Predmet: U skladu s Zakonom o zdravstvenoj zaštiti maksimalno ukupno trajanje radnog vremena tjedno ne može biti dulje od 48 sati. Zakon o radu, koji se također mora primjenjivati, i čije odredbe nisu u koliziji sa Zakonom o zdravstvenoj zaštiti, propisuje da trajanje prekovremenog rada ne može biti dulje od 50 sati tjedno.

Broj presude: Gž-1303/17, od 28. lipnja 2017. , od 19.11.2018

Sud: Visoki prekršajni sud Republike Hrvatske

Naime na temelju pisane obrane okrivljenika te obrane opunomoćene predstavnice okrivljenika K G S dane na glavnoj raspravi pred prvostupanjskim sudom u kojima su priznali odlučne činjenice ne osporavajući da su liječnici radili prekovremeno više od zakonom dopuštenog trajanja takvog rada dakle više od 180 prekovremenih sati godišnje međutim da je za njih mjerodavan Zakon o zdravstvenoj zaštiti kao lex specialis a koji člankom 162 propisuje da ukupno trajanje radnog vremena ne može biti duže od 48 sati tjedno ali iznimno zbog potrebe posla maksimalno ukupno trajanje takvog rada može biti duže od 48 sati tjedno uz prethodni pisani pristanak radnika a u konkretnom slučaju svi radnici su svoj pristanak dali na propisani način pa prema tome smatraju da postupajući po citiranim propisima a ne poštujući ograničenje od 50 sati koje propisuje Zakon o radu pravilno postupaju a evidencije o radnom vremenu radnika su se počele voditi naknadno od mjeseca studenog 2016 godine kao i svih ostalih provedenih dokaza prvostupanjski sud je imao osnova za zaključak da su okrivljenici počinili prekršaje koji im se stavljaju na teret te ih je slijedom toga pravilno proglasio krivima ...



Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.



Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku


Povratak na sudsku praksu