Vlada RH i sindikati javnih službi sklopili su 4. listopada 2010. novi Temeljni kolektivni ugovor za službenike i namještenike u javnim službama (dalje: Temeljni kolektivni ugovor) kojim se uredili radna i materijalna prava javnih službenika i namještenika. Temeljni kolektivni ugovor stupa na snagu danom potpisa, a istim danom počinje i njegova primjena. Ugovorene strane suglasne su da se u 2010. ne isplati božićnica iz čl. 71. Temeljnog kolektivnog ugovora koja prema Sporazumu o visini regresa, božičnice i dara za djecu javnim službenicima i namještenicima pripada u svoti od 1.250,00 kn.
Sindikati javnih službi zadržali su pravo na 1.250,00 kn regresa i dar za djecu od 400,00 kn. Osim navedenog, ugovorene strane potpisom novog Temeljnog kolektivnog ugovora osigurali su u slijedeće tri godine prava na otpremnine, jubilarne nagrade, dnevnice, naknadu za prijevoz, kao i božićnicu za 2011. i 2012. Izmijenjena je odredba u svezi s pravima na prijevoz na posao i s posla (tzv. cipelarinu), i to tako da jedino zaposlenici koji stanuju manje od 1 km udaljenosti do mjesta rada ili do stanice međumjesnog prijevoza ostanu bez naknade troškova mjesnog prijevoza.
Novim Temeljnim kolektivnim ugovorom utvrđeno je i novo pravo da zaposlenici stariji od 50 godine svake 2 godine imaju pravo na plaćeni sistematski pregled dok su dosad isto pravo ostvarivali svake tri godine. Povećan je i broj dana plaćenog dopusta u slučaju selidbe u istom mjestu stanovanja s jednog na dva radna dana, a u slučaju selidbe u drugo mjesto stanovanja s dva dana na četiri radna dana. Nadalje, povećano je pravo zaposlenika na plaćeni dopust u slučaju teške bolesti roditelja ili djeteta izvan mjesta stanovanja s dva na tri radna dana.
