Predmet spora je dopuštenost otkaza ugovora o radu kojeg je tuženik dao tužitelju Odlukom od 16 svibnja 2003 Tužitelj i dalje u revizijskoj fazi postupka smatra da u njegovom postupanju nije bilo elemenata koji bi imali značenje kršenja obveze iz radnog odnosa i time opravdali otkaz ugovora o radu kao i da propuštanje tuženika da omogući tužitelju iznošenje obrane otkaz čini nedopuštenim Prema odredbi članka 106 stavak 1 točka 3 Zakona o radu Nar nov br 137 04 proč tekst u nastavku teksta ZOR poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok ako za to ima opravdani razlog u slučaju ako radnik krši obveze iz radnog odnosa otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika Prema odredbi članka 110 stavak 1 ZOR a prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem poslodavac je dužan radnika pisanim putem upozoriti na obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza za slučaj nastavka kršenja tih obveza osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini Prema odredbi stavka 2 tog članka prije redovitog ili izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
