Predmet spora je tužbeni zahtjev tužiteljice za utvrđenje nedopuštenom i nezakonitom odluke tuženika o otkazu ugovora o radu 12 svibnja 2014 za utvrđenje da radni odnos tužiteljice kod tuženika nije prestao te za nalaganje tuženiku da tužiteljicu vrati na radno mjesto fakturist ili na drugo odgovarajuće radno mjesto Utvrđene su sljedeće činjenice da je tužiteljica kao radnik sa tuženikom kao poslodavcem 7 rujna 2012 sklopila ugovor o radu za obavljanje poslova radnog mjesta fakturist da je kod tuženika na poslovima fakturist radilo 5 radnika da je zbog gospodarskih i organizacijskih razloga u 2014 godini tuženik imao potrebu za radom samo 4 radnika na poslovima fakturist da je tuženik odlukom o otkazu ugovora o radu od 12 svibnja 2014 otkazao ugovor o radu tužiteljici redovitom otkazom poslovno uvjetovani otkaz da je tuženik pri odlučivanju o otkazu ugovora o radu tužiteljici vodio računa o trajanju radnog odnosa starosti invalidnosti i obvezama uzdržavanja koje terete svih 5 radnika koji su do tada radili na poslovima fakturist da je na poslovima radnog mjesta fakturist osim tužiteljice koja ima srednju stručnu spremu 54 godine života preko godinu dana radnog staža kod tuženika i koju ne terete obveza uzdržavanja radila i radnica J V koja ima srednju stručnu spremu 53 godine života preko 19 godina radnog staža kod tuženika i jednog člana obitelji kojeg uzdržava zatim radnica M B koja ima KV stručnu spremu preko 37 godina radnog staža kod tuženika i jednog člana obitelji kojeg uzdržava zatim radnica K R V koja ima srednju stručnu spremu 42 godine života preko 19 godina staža kod tuženika i bez obveze uzdržavanja te radnica K Ć koja ima srednju stručnu spremu 29 godina života preko 9 godina radnog staža kod tuženika i jednog člana ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
