Odredbom čl 115 st 1 toč 1 Zakona o radu Narodne novine broj 93 14 i 127 17 dalje ZR propisano je da poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok redoviti otkaz ako za to ima opravdani razlog u slučaju ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih tehnoloških ili organizacijskih razloga poslovno uvjetovani otkaz uz poštivanje kriterija iz stavka 2 tog članka Prema odredbi čl 123 st 1 ZR odredbe tog zakona koje se odnose na otkaz primjenjuju se i na slučajeve kada poslodavac otkaže ugovor i istodobno predloži radniku sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora Iz stanja spisa predmeta i činjeničnih utvrđenja nižestupanjskih sudova proizlazi da je tuženik u cilju unapređenja poslovanja proveo reorganizacijske promjene u kojem pravcu su donesene VIII izmjene Pravilnika o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta kod tuženika a potom donio novi Pravilnik o organizaciji tuženika koji je stupio na snagu 5 svibnja 2017 ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
