Polazeći od nespornih te onih u postupku utvrđenih činjenica da je odredbom čl 122 KU HEP a koji je stupio na snagu 1 srpnja 2016 određenovda radniku starijem od 63 godine i 6 mjeseci poslodavac ne može otkazati ugovor o radu iz poslovno uvjetovanih razloga a sadržaj te odredbe da je unesen i u izmijenjeni Pravilnik o radu tuženika uvođenjem čl 117 a i primjenjuje se na radnike tuženika da je tužitelj bio zaposlen kod tuženika na radnom mjestu koordinator broj 4 31 4 1 12 s koeficijentom 3 8 sukladno Pravilniku o organizaciji i sistematizaciji a na temelju ugovora o radu na neodređeno vrijeme sklopljenog 28 siječnja 2013 da je 7 rujna 2017 tuženik donio novi Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji sa njegovom primjenom od 1 studenoga 2017 a nakon čega da je tuženik ponudio tužitelju sklapanje novog ugovora o radu na neodređeno vrijeme za poslove koordinatora šifra radnog mjesta 55 4 1 11 s koeficijentom 3 8 uz prethodno ponuđeno sklapanje sporazuma o prestanku ugovora o radu s ponudom novog izmijenjenog ugovora sukladno novoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta da je tužitelj odbio sklopiti kako ponuđeni sporazum o prestanku ugovora o radu tako i novi ugovor o radu a u koje vrijeme da je tužitelj imao navršenih 63 godine i 6 mjeseci života te da je tužitelj 4 kolovoza 2018 navršio 65 godina života a da je Odlukom tuženika od 1 kolovoza 2018 tužitelju utvrđen prestanak ugovora o radu ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
