Odredbom čl 115 st 1 toč 1 Zakona o radu Narodne novine broj 93 14 dalje ZR propisano je da poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok redoviti otkaz ako za to ima opravdan razlog u slučaju između ostalog ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih tehničkih ili organizacijskih razloga poslovno uvjetovani otkaz Postojanje opravdanog razloga za otkaz u smislu odredbe čl 135 st 3 ZR mora dokazati poslodavac I prema shvaćanju i ovog suda opravdan razlog za poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu u smislu odredbe čl 115 st 1 toč 1 ZR postoji i u slučaju kada poslodavac radi ekonomičnijeg i racionalnijeg gospodarenja izvrši reorganizaciju rada tako da ukine određena radna mjesta a sve budući je pravo poslodavca da samostalno određuje sistematizaciju radnih mjesta da organizira proces rada ili organizaciju svog ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
