Prema shvaćanju ovog suda opravdan razlog za poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu u smislu odredbe čl 107 st 1 podstavak 1 ZR a postoji i u slučaju kada poslodavac radi ekonomski uspješnijeg poslovanja i planirane uštede izvrši reorganizaciju rada tako da kao u ovome slučaju smanji broj radnika ili ukine određena radna mjesta a sve budući da je autonomno pravo poslodavca da određuje sistematizaciju radnih mjesta da organizira proces rada ili organizaciju svoga poslovanja prema svojim potrebama i mogućnostima Tuženik je kao poslodavac tužiteljice prilikom odlučivanja o poslovno uvjetovanom otkazu morao voditi računa o socijalnim kriterijima iz odredbe čl 107 st 3 ZR a o trajanju radnog odnosa starosti i obvezama uzdržavanja radnika kao i drugim koje je eventualno propisao i bio ovlašten obzirom da su navedeni socijalni i drugi razlozi za otkaz u odredbi čl 107 st 3 ZR a navedeni samo poimence i primjerice pa se mogu dopunjavati i profesionalnim sposobnostima samoga zaposlenika propisati onim kriterijima koji se odnose na osobine radnika koje su u svezi s poslom koji obavlja na temelju ugovora o radu s time što je imao autonomno pravo odlučiti koju će važnost dati svakom pojedinom od svih tih kriterija U situaciji kao u predmetnom slučaju kada je tužiteljica mogla provjeriti prema kojim je kriterijima utvrđena kao višak i kada je u donesenoj odluci o otkazu s njome sklopljenog ugovora o radu navedeno da se pri otkazu vodilo računa ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
