Prema odredbi čl 107 st 1 t 1 ZR poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok redoviti otkaz ako za to ima opravdani razlog u slučaju ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih tehničkih ili organizacijskih razloga poslovno uvjetovani otkaz Prema odredbi čl 117 st 1 ZR ako sud utvrdi da otkaz poslodavca nije dopušten a radniku nije prihvatljivo nastaviti radni odnos sud će na zahtjev radnika odrediti dan prestanka radnog odnosa i dosuditi mu naknadu štete u iznosu najmanje tri a najviše osamnaest prosječnih mjesečnih plaća toga radnika isplaćenih u prethodna tri mjeseca ovisno o trajanju radnog odnosa starosti te obvezama uzdržavanja koje terete radnika Kada se uzmu u obzir okolnosti konkretnog slučaja da je kod tuženika uslijed općeg stanja i krize u građevinarstvu došlo do smanjena opsega poslova da je zbog toga od kolovoza 2013 do rujna 2013 prestao radni odnos 36 orici radnika kod tuženika s tim da su ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
