Dostavili ste nam upit Broj: 11-1110-5774/1-121-2007 od 7. siječnja 2008. godine, koji se odnosi na porezni tretman naknada koje poslodavac isplaćuje radniku u slučaju sporazumnog raskida ugovora o radu, na koji nastavno odgovaramo.
Člankom 14. stavak 1. točka 1. Zakona o porezu na dohodak (Nar. nov., br. 177/04.) propisano je da se primicima od nesamostalnog rada (plaćom) smatraju i primici po osnovi naknada, potpora, nagrada i drugog koje poslodavac isplaćuje ili daje radnicima iznad propisanih iznosa, a između ostalih i otpremnine zbog poslovno uvjetovanih otkaza i osobno uvjetovanih otkaza prema Zakonu o radu te otpremnine zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti, ako se isplaćuju iznad iznosa ili bez uvjeta koji su propisani člankom 13. stavak 2. točka 21. Pravilnika o porezu na dohodak (Nar. nov., br. 95/05., 96/08., 68/07.).
U skladu sa tim odredbama propisa o porezu na dohodak ne postoji mogućnost neoporezive isplate otpremnine radniku kojemu je radni odnos prestao sporazumom radnika i poslodavca prema članku 110. točka 6. Zakona o radu (Nar. nov., br. 137/04. – pročišćeni tekst).
