U postupku pred sudovima utvrđeno je da je tužitelj protutuženik s tuženikom protutužiteljem 3 ožujka 2003 sklopio ugovor o radu managera direktora sektora informatike i od tog dana obavljao poslove skladno tom ugovoru da su ugovorom o radu managera direktora sektora informatike od 3 ožujka 2003 u čl 12 kojim je uređeno trajanje i raskid tog ugovora ugovorne stranke odnosno stranke u ovom postupku ugovorile da se taj ugovor sklapa na neodređeno vrijeme a stupa na snagu i primjenjuje se počevši od 1 travnja 2003 točka 1 da svaka ugovorna strana može raskinuti taj ugovor jednostrani raskid ugovora iz bilo kojeg razloga i bez obrazloženja pod uvjetom da uz pisanu obavijest obavijesti drugu ugovornu stranu o raskidu ugovora dok je drugi uvjet otkaz ugovora uz otkazni rok od 60 dana točka 2 da je raskid ugovora od strane društva tuženika protutužitelja osnova i za otkaz radnog odnosa te da na temelju sporazuma ugovornih strana manager tužitelj protutuženik može biti raspoređen na koje drugo radno mjesto u društvu uz uvjete predviđene aktima društva za takvo radno mjesto te da će u navedenom slučaju ugovorne strane primjerenim ugovorom iznova urediti svoje međusobne odnose točka 3 da je tuženik protutužitelj 4 studenoga 2003 donio odluku o otkazu ugovora o radu managera kojom je na temelju odredbe čl 12 st 2 ugovora o radu jednostrano otkazao predmetni ugovor bez obrazloženja pisanim putem uz poštivanje ugovorenog otkaznog roka od 60 dana da je tužitelju protutuženiku radni odnos kod tuženika protutužitelja prestao 15 ožujka 2004 nakon korištenja godišnjeg odmora i protekom otkaznog roka od 60 dana Na temelju tako ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
