Vezano uz Vaš upit o mogućnosti izmjena ugovora o radu u ustanovi kojoj je osnivač Republika Hrvatska a koji je Ministarstvu rada mirovinskog sustava obitelji i socijalne politike na nadležno postupanje dostavio Ured predsjednika Vlade Republike Hrvatske očitujemo se kako slijedi Odredbom čl 11 Zakona o ustanovama Nar nov br 76 93 47 99 35 08 127 19 propisana je primjena općim propisa o radu na radno pravni status zaposlenih u ustanovama ako zakonom nije drukčije određeno Način zasnivanja radnog odnosa sukladno Zakonu o radu Nar nov br 93 14 127 17 98 19 je sklapanje ugovora o radu koji kao dvostrano obvezan ugovor predstavlja suglasnu volju ugovornih strana o bitnim sastojcima ugovora o radu Ugovor o radu može se primijeniti na način na koji je sklopljen odnosno suglasnošću njegovih ugovornih strana poslodavca i radnika sklapanjem novog ugovora o radu ili aneksom postojećeg ugovora Pri tome je važno napomenuti da izmjena ne može biti rezultat jednostrane odluke poslodavca već mora biti rezultat suglasnosti samo i isključivo onih ugovornih strana koje su sklopile i osnovni ugovor u kojem ga smislu potpisuje radnik i poslodavac Pri sklapanju ugovora o radu kao i njegovih izmjena poslodavac mora ...
Da bi ste vidjeli mišljenje/stajalište trebate se pretplatiti na PiP
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
