Sukladno čl 111 Zakona o radu Narodne novine broj 149 09 61 11 dalje ZR poslodavac je dužan prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika pisano upozoriti radnika na obveze iz radnog odnosa ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju nastavka povrede te obveze i omogućiti mu da iznese svoju obranu osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opradavno očekivati od poslodavca da to učini Navedenim upozorenjem poslodavac daje radniku do znanja da je utvrdio nepravilnosti u njegovom radu i da takvo ponašanje ubuduće neće tolerirati te je dužan omogućiti radniku iznošenje obrane kako bi on eventualno opravdao svoje ponašanje i odvratio poslodavca od donošenja odluke o otkazu Uskrata mogućnosti iznošenja obrane ne ovisi o intenzitetu i karakteru same povrede obveza iz radnog odnosa nego primarno o tome može li se na osnovi raspoloživih dokaza o počinjenju povrede uzeti da je s objektivnog i razumno utemeljenog gledišta iznošenje obrane nesvrsishodno i bespredmetno jer ne može dovesti do promjene poslodavčeve prosudbe o radnikovom skrivljenom kršenju obveza iz radnog odnosa tzv flagrantne povrede kod kojih je radnik zatečen u počinjenju dijela S obzirom na to da je uskrata obrane načelna formalna zapreka pravno dopuštenom otkazivanju od strane poslodavca postojanje okolnosti zbog kojih od poslodavca nije opravdano očekivati da radniku omogući iznošenje obrane mora biti argumentirano uvjerljivim razlozima što u ovom predmetu nije slučaj a kako to pravilno utvrđuje sud prvog stupnja Naime u konkretnom slučaju je na razini upravljanja društvom i organiziranju načina obavljanja sigurnosnih poslova bio notoran dualitet radnopravnog statusa J P koji je uspostavljen dvije godine prije tužiteljevog preuzimanja funkcije direktora Sektora održavanja koji dualitet je nastavljen voljom i odlukom tužitelju nadređenog člana Uprave resorno zaduženog za pitanja sigurnosti i održavanja pa utoliko a jer u opisanim okolnostima konkretnog slučaja tužitelju nije omogućeno iznošenje obrane to je već iz tog razloga odluka tuženika o otkazu ugovora o radu tužitelja nezakonita S time u svezi a suprotno žalbenim navodima tuženika ovom sudu je u svemu prihvatljivo utvrđenje suda prvog stupnja da je zapošljavanje J P doneseno uz suglasnost Uprave tuženika kako to proizlazi suglasnih iskaza svjedoka I ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
