Pravilno nižestupanjski sudovi navode i da je tuženik postupao sukladno odredbi iz čl 119 st 1 ZR koja propisuje da je prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika poslodavac dužan radnika pisano upozoriti na obvezu iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju nastavka povrede te obveze osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini Utvrđeno je u postupku da je tuženik 10 srpnja 2014 upozorio tužitelja na kršenje obveza iz radnog odnosa i na mogućnost otkaza u slučaju ponovnog kršenja obveza iz radnog odnosa te je tužitelj nakon navedenog upozorenja bio na duljem bolovanju a po povratku ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
