Hrvatski sabor 14. srpnja 2003. donio je Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o radu (u daljnjem tekstu: ZIDZOR), objavljen u Nar. nov., br. 114/03. ZIDZOR je stupio na snagu danom objave 19. srpnja 2003., s tim da se izmijenjeni članovi 113. (otkazni rokovi) i 118. (otpremnine) Zakona o radu (Nar. nov., br. 38/95., 54/95., 65/95., 17/01., 82/ 01. i 114/03., u daljnjem tekstu: ZOR) počinju primjenjivati 1. siječnja 2004.
Donošenju ZIDZOR-a prethodila su žestoka protivljenja većine sindikalnih središnjica (udruga sindikata više razine) glede veće slobode sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme, proširenja pojma "malog" poslodavca, skraćivanja otkaznih rokova i smanjivanja otpremnine. Rezultat tih protivljenja i pregovora, u odnosu na Prijedlog ZIDZOR-a iz listopada 2002., bio je:
odustanak od liberalizacije ugovora o radu na odre đeno vrijeme,- zadržavanje proširenog pojma "malog" poslodavca, ali uz dodani uvjet postojanja dopuštenog razloga za otkaz,
- ublažavanje prvotno predloženog skraćivanja otkaznih rokova uz dodatnu zaštitu starijih radnika koji su kod poslodavca proveli u radnom odnosu neprekidno 20 godina,
- zadržavanje smanjenja otpremnina,
- preuzimanjem obveze Vlade da smanjenje prava radnika na teret poslodavca u slučaju otkaza djelomično nadomjesti dodatnim pravima radnika prema posebnom zakonu te poboljšanjem zaštite prava (kompenzacijske mjere).
Prema razlozima, promjene ZOR-a obavljene su radi:
povećanja konkurentnosti hrvatskog gospodarstva, time dugoročno i povećanja zaposlenosti,- usklađivanja s propisima Europske unije, te
- otklanjanja nedostataka i poboljšanja izričaja ZOR-a.
Među tim razlozima daleko je najvažniji povećanje konkurentnosti našega gospodarstva.
