U postupku pred nižestupanjskim sudovima je utvrđeno da su parnične stranke sklopile 30 lipnja 2010 menadžerski ugovor kojim se tužitelj utvrđuje menadžerom od 1 lipnja 2010 i to za radno mjesto Voditelja pripreme proizvodnje i skladišta pređa da je navedeni ugovor sklopljen na rok od 3 godine da je tuženik navedeni ugovor otkazao redovitim otkazom zbog poslovno uvjetovanih razloga 17 kolovoza 2012 da je protiv odluke o otkazu tužitelj podnio zahtjev za zaštitu prava o kojem je tuženik odlučio te da je tužitelj pravovremeno zatražio sudsku zaštitu u skladu s odredbom čl 129 st 2 Zakona o radu Narodne novine br 149 09 61 11 82 12 dalje ZR da je tužitelj radio kod tuženika od 1988 da je spornom odlukom o otkazu tužitelju priznat otkazni rok od 60 dana i pravo na otpremninu od tri prosječne neto plaće ostvarene prije raskida tog ugovora Pravilan je zaključak nižestupanjskih sudova da sporni menadžerski ugovor od 30 lipnja 2010 ujedno predstavlja i ugovor o radu Treba istaći da je tužitelj i prije sklapanja menadžerskog ugovora bio u radnom odnosu na neodređeno ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
