U postupku pred nižestupanjskim sudovima utvrđeno je da je tužiteljica na temelju ugovora o radu od 1 lipnja 2005 i aneksa ugovora o radu bila u radnom odnosu kod tuženika na radnom mjestu senior voditelj kategorije voća i povrća da je tuženik 6 studenog 2013 donio odluku o redovitom otkazu ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja da su kao otkazni razlozi navedeni pogrešno određivanje cijene u odnosu na konkurenciju narudžba pogrešne količine robe dogovaranje loše kvalitete robe isticanje pogrešne deklaracije na robi da je tuženik 14 listopada 2013 dao tužiteljici pisanu opomenu zbog teže povrede radne obveze neodgovornog obavljanja radnih zadataka a propust se sastojao u tome da je radnica neodgovarajućom kontrolom isporučenog artikla na akciji te navođenjem pogrešnih podataka o artiklu na plakatu kojim se akcija komunicira prema kupcima na prodajnom mjestu počinila težu povredu radne obveze budući da su isti mogli dovesti do pritužbe od strane kupaca kazne u slučaju gospodarske inspekcije te općenito narušenja imidža Bille putem TV reklame kupcima je reklamirana akcija za jabuke I klase dok je na deklaracijama i na plakatu unutar prodajnog prostora predmetni artikl označen kao jabuka II klasa da je na opomenu 22 listopada 2013 tužiteljica dostavila pisanu obranu jer ne snosi odgovornost a poslodavcu nije nastala nikakva šteta nisu oštećeni kupci da je 28 listopada 2013 poslodavac pozvao tužiteljicu na razgovor zbog niza učestalih i brojnih propusta u izvršavanju radnih obveza te da je tužiteljica odbila dalje razgovarati te se naprasno i svojevoljno udaljila sa sastanka ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
