Otkaz zbog skrivljenog ponašanja radnika


Predmet: Iz provedenih dokaza nije vidljivo da je tužiteljica kršila radnu disciplinu, već se zalaganje tužiteljice ispod očekivanja tuženika i kada se zanemare evidentne otežane okolnosti kod samo jedne kontrole "tajnog kupca", moglo riješiti nuđenjem tužiteljici ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima. Stoga tuženik nije imao opravdan razlog za redoviti otkaz zbog skrivljenog ponašanja.

Broj presude: Gž R-43/2019-2, od 28. veljače 2019., od 14.06.2019

Sud: Županijski sud

Po mišljenju žalbenog suda prvostupanjski sud je na osnovi pravilno utvrđenog činjeničnog stanja pravilno primijenio mjerodavno materijalno pravo utvrdivši nedopuštenim otkaz ugovora o radu koji je tuženik dao tužiteljici te naložio tuženiku vraćanje tužiteljice na posao Iz rezultata postupka proizlazi da je tuženik nakon izvršene kontrole 31 ožujka 2016 zaključio da tužiteljica ne udovoljava zahtjevima radnog mjesta voditelja prodavaonice sukladno njegovim očekivanjima zbog izostanka očekivanog zalaganja kako tužiteljice tako i njoj podređenih radnika u smjeru aktivne prodaje Da nije pouzdano utvrđeno ponašanje tužiteljice protivno poslovnoj filozofiji tuženika vidljivo je iz iskaza svjedoka kontrolora K V da je ista 31 ožujka 2016 kao tajni kupac provela kontrolu prodavaonice u kojoj radi tužiteljica kao voditeljica i tom prigodom je tužiteljicu zatekla unesenu u blagajničke poslove tužiteljica je odgovorila na konkretna pitanja tog tajnog kupca u svezi robe u trgovinu su ušli i drugi kupci domaći i strani s kojima je tužiteljica razgovarala uz normalan nivo poslovanja a jednog je kupca uputila u drugu sestrinsku firmu tuženika Iz navedenog ne može zaključiti da je tužiteljica u danim okolnostima postupala protivno uputi poslodavca pa da se ostvario razlog ...



Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.



Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku


Povratak na sudsku praksu