U predmetnom slučaju iz sadržaja odluke proizlazi kako se tužiteljici otkazuje ugovor o radu jer je svojom aktivnom radnjom odnosno propustom prekršila točno određenu obvezu iz radnog odnosa pa je pravilna ocjena suda prvog stupnja da se radi o otkazu uvjetovanim skrivljenim ponašanjem radnika a ne o osobno uvjetovanom otkazu Kada je neizvršavanje radnih obveza posljedica negativnog subjektivnog stava radnika jer on ne želi ispunjavati svoje radne obveze tad se ne radi o osobno uvjetovanom otkazu već o otkazu uvjetovanom skrivljenim ponašanjem radnika U obrazloženju spornog otkaza jasno je naznačeno da za neizvršavanje konkretne radne obveza postoji krivnja odgovornost na strani tužiteljice pa je sud prvog stupnja pravilno otklonio sve dvojbe kada je procijenjujući vrstu otkaza prema razlozima iz obrazloženja ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
