Otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika


Predmet: Pravilno sudovi navode da se u konkretnom slučaju radi o propustu tuženika, a ne tužiteljice, jer tuženik nije pravilno organizirao posao i propisao postupak predaje gotovog novca u banku kao i kontrole da li je i koliko novaca predano. Iz tog razloga nije jasno niti koju je točno proceduru tužiteljica trebala poštivati, a što joj se stavlja na teret kao razlog redovnog otkaza skrivljenim ponašanjem.

Broj presude: Rev 1115/2022-2, od 21.10.2024

Sud: Vrhovni sud Republike Hrvatske

U postupku koji je prethodio reviziji utvrđeno je da je tužiteljica radila kod tuženika neprekinuto od 15 ožujka 1996 da je kod tuženika obavljala poslove voditelja Ljekarničke jedinice u K u Ljekarni Krapinskozagorske županije na temelju Ugovora o radu sklopljenog 1 listopada 2003 da je tuženik otkazao tužiteljici Ugovor o radu Odlukom o redovitom otkazu Ugovora o radu skrivljenim ponašanjem od 15 srpnja 2020 da se tužiteljici stavlja na teret da je kao voditeljica ljekarničke jedinice propustila nadzirati rad i primjenu stručnih i drugih propisa u poslovanju te da je utvrđeno da se isplaćeni novci iz blagajne ljekarničke jedinice Krapina nisu polagali u trezor banke već su isti zadržavani za sebe od strane jedne djelatnicefarmaceutskog tehničara da je time tuženik oštećen za 184 200 00 kuna da tuženik nije imao upute o postupanju s gotovim ...



Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.



Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku


Povratak na sudsku praksu