Iz procesne dokumentacije i stanja spisa proizlazi da je tužitelj bio zaposlenik tuženika da se po prijavi igrača koji se požalio na neljubazno i nepristojno ponašanje prodavača ovdje tužitelj te da se prodavač većinom nalazi ispred prodajnog mjesta da puši ispred prodajnog mjesta nakon čega je pregledana snimka video nadzora sa prodajnog mjesta od 2 5 2016 i ustanovljeno da tužitelj napušta radno mjesto i ostavlja igrače same na prodajnom mjestu i izlazi van pušiti da je tužitelj u 8 navrata u periodu od 1997 do 2015 upozoravan na kršenje obveza iz radnog odnosa upravo iz istih razloga da je tuženik dana 17 lipnja 2016 donio Odluku o redovnom otkazu ugovora o radu uvjetovanog skrivljenim ponašanjem radnika da je tuženik dopisom tužitelja od 2 6 2016 pozvan na davanje obrane koju preporučenu pošiljku tuženik nije podigao niti je obranu dao da je proveden postupak savjetovanja sa radničkim vijećem koje se protivilo otkazu da je tužitelj na spornu Odluku tuženika uložio zahtjev za zaštitu prava 24 6 2016 koji je tuženik odlukom od 14 7 2016 odbio pa je tužitelj pokrenuo ovaj postupak U prvostupanjskom postupku je utvrđeno da je tuženik zbog kršenja obveza iz radnog odnosa više puta usmeno i 8 puta pismeno upozoravao tužitelja na ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
