U konkretnom slučaju riječ je o otkazu uvjetovanom skrivljenim ponašanjem radnika u smislu odredbe čl 107 st 1 toč 3 Zakona o radu Nar nov br 149 09 61 11 i 82 12 dalje ZR Prema ovoj odredbi poslodavac može otkazati ugovor redoviti otkaz ako za to ima opravdani razlog i u slučaju kada radnik krši obveze iz radnog odnosa otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika Otkaz prema ovoj osnovi predstavlja specifičnu sankciju radnog prava za neispunjavanje obveza iz ugovora o radu pa je u slučaju ovog otkaza poslodavac dužan radnika upozoriti na obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju nastavka povrede tih obveza te mu omogućiti da iznese svoju obranu osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati da poslodavac to učini čl 111 ZR a U provedenom postupku nižestupanjski sudovi su utvrdili da je tužitelj kod tuženika obavljao poslove medicinskog tehničara na temelju ugovora ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
