Slijedom utvrđenih činjeničnih utvrđenja sud prvog stupnja drži da su se u konkretnom slučaju ispunile pretpostavke za donošenje poslovno uvjetovanog otkaza ugovora o radu tužitelja iz odredbe članka 115 stavak 1 točka 1 Zakona o radu Narodne novine broj 93 14 i 127 17 dalje ZR budući da je tuženik dokazao postojanje opravdanog razloga za otkaz ugovora o radu a to su promijenjeni tehnološki i organizacijski razlozi te izmjene Pravilnika o unutarnjem ustrojstvu sistematizaciji radnih mjesta i plaćama tuženika a uslijed čega je kod tuženika prestala potreba za radom tužitelja na radnom mjestu tehničkog direktora Sud utvrđuje i da tužitelj nije u pravu kada tvrdi da mu tuženik nije mogao otkazati ugovor o radu za radno mjesto tehničkog direktora jer da nije izvršio pravomoćnu presudu Općinskog suda u Gospiću poslovni broj 13 Pr 2 2018 16 od 29 lipnja 2018 budući da je upravo tom odlukom utvrđeno da je nedopuštena odluka o otkazu ugovora o radu od 14 prosinca 2017 kojom je tuženik otkazao tužitelju ugovor o radu na neodređeno vrijeme od 11 ožujka 2014 te je tuženik dužan tužitelja vratiti na posao na radno mjesto tehničkog direktora IX grupe na ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
