Člankom 123 Zakona o radu Narodne novine br 93 14 i 127 17 u daljnjem tekstu ZR propisano je da se odredbe koje se odnose na otkaz primjenjuju i na slučaj kada poslodavac otkaže ugovor i istodobno predloži radniku sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora Člankom 25 Pravilnika o radu tuženika koji je stupio na snagu 11 prosinca 2017 propisano je da ravnatelj škole prema potrebi posla može rješenjem rasporediti radnika na rad u područnu školu ili odjel i iz područne škole u matičnu školu Ocjena je i ovoga suda da je otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora koji je tužena donijela 28 prosinca 2017 protivan citiranoj odredbi čl 25 Pravilnika o radu tužene cijeneći da je ravnatelj mogao rješenjem rasporediti tužiteljicu na rad i u matičnu školu obzirom da je prije zaključenja novog ugovora o radu i donošenja pobijane odluke tužiteljica bila raspoređena na rad samo u područnoj školi Protivno žalbenim navodima tuženika pravilno je prvostupanjski sud tumačio odredbu čl 25 Pravilnika o radu tužene koja je jasna i nedvosmislena a inzistiranje tužiteljice da i ostali radnici sudjeluju u čišćenju područnih škola nije od utjecaja na pravilnost i zakonitost pobijane presude jer tužiteljica nije odbijala obavljanje poslova u matičnoj školi što jasno proizlazi iz e mail poruka tužiteljice Odgovarajući na žalbene navode tužene valja istaknuti da se odluka o otkazu ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora donosi tek u slučaju kada poslodavac na drugi ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
