Ministarstvo rada mirovinskog sustava obitelji i socijalne politike kao tijelo nadležno za tumačenje pozitivnih propisa kojima se uređuju radni odnosi u Republici Hrvatskoj daje tumačenje iz svoga djelokruga Otkaz ugovora o radu kao jedan od načina prestanka ugovora o radu moguć je kao redovan uz obvezu poštivanja otkaznog roka ili kao izvanredan bez obveze poštivanja otkaznog roka Poslodavac može otkazati ugovor o radu redovitim otkazom ako radnik krši obveze iz radnog odnosa odnosno u tom slučaju je riječ o otkazu uvjetovanom skrivljenim ponašanjem radnika Izvanredno otkazati ugovor o radu moguće je ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice uz uvažavanje svih okolnosti i interesa ...
Da bi ste vidjeli mišljenje/stajalište trebate se pretplatiti na PiP
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
