U postupku pred prvostupanjski sudom bilo je sporno je li tuženik prije odluke o otkazu pravilno proveo postupak savjetovanja sa sindikalnim povjerenikom s ovlastima radničkog vijeća a raspravljajući navedeno sporno pitanje sud prvog stupnja je na temelju izvedenih dokaza utvrdio da kod tuženika u vrijeme donošenja sporne odluke o otkazu nije bilo utemeljeno radničko vijeće da je kod tuženika djelovao N sindikat koji je imao sjedište u Z P S T br 2 te da je član navedenog sindikata K Č bio sindikalni povjerenik sa ovlastima radničkog vijeća koji je ujedno bio i stalni zaposlenik tuženika da je tuženik u vezi s namjerom donošenja odluke o redovitom otkazu ugovora o radu tužitelju zatražio savjetovanje sa sindikalnim povjerenikom dana 13 listopada 2017 tj u isti dan kada je i donesena odluka o otkazu Polazeći od navedenih činjeničnih utvrđenja sud prvog stupnja nalazi utvrđenim da tuženikova odluka o redovitom otkazu ugovora o radu tužitelju nije dopuštena odnosno da je ista ništetna u smislu odredbe čl 150 st 12 Zakona o radu dalje ZR jer prije njenog donošenja tuženik kao poslodavac nije pravilno proveo postupak savjetovanja odnosno u skladu i na način propisan navedenom odredbom čl 150 ZR a jer je odluku o otkazu donio isti dan kada je uputio zahtjev za savjetovanje Ovaj sud drugog stupnja u cijelosti prihvaća kao pravilna sva naprijed navedena utvrđenja suda prvog stupnja i sve njegove pravne zaključke Prije svega ovdje treba tuženiku ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
