Iz obrazloženja pobijane presude te iz stanja spisa proizlazi da je tužitelj uz odobrenje poslodavca tuženika bio na vlastiti zahtjev zbog smrtnog slučaja u obitelji bio odsutan s posla zbog odlaska u BiH 19 veljače 2020 no nije se vratio na rad 24 veljače 2020 niti je opravdao izostanak Poslodavac mu je potom izdao rješenje o korištenju godišnjeg odmora kako bi se opravdalo njegov nedolazak na posao Nadalje razvidno je da je poslodavac tuženika pismeno opomenuo na kršenje obveza iz radnog odnosa dopisima 24 veljače 2 ožujka 16 ožujka te 30 ožujka 2020 da bi u konačnici Odlukom o izvanrednom otkazu ugovora o radu 31 ožujka 2020 zbog neopravdanog izostanka otkazan ugovor o radu Suprotno žalbenim navodima tužitelja uzimajući u obzir da je tužitelju poslodavac dio neopravdanog izostanka opravdao kroz korištenje godišnjeg odmora od ukupno 17 radnih dana razvidno je da je u smislu čl 116 st 2 Zakona o radu Narodne novine br 93 ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
