Odredbom članka 107 stavak 1 točka 2 Zakona o radu Nar nov br 149 09 dalje ZR propisano je da poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok redoviti otkaz ako za to ima opravdan razlog u slučaju da radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti osobno uvjetovani otkaz Svoj zaključak da tužitelj nije u mogućnosti izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti tuženik je temeljio isključivo na činjenici njegovog narušenog zdravlja i čestog odlaska na bolovanje Osobno uvjetovani otkaz ugovora o ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
