Osobni uvjetovani otkaz

Predmet: Za uspješno obavljanje rukovoditeljskih poslova, osim tehničkog i stručnog znanja, radnik mora imati i organizacijske sposobnosti koje podrazumijevaju sposobnost prenošenja pozitivnih stavova u svom okružju i stvaranja dobrih međuljudskih odnosa. Iz tužiteljevog ponašanja u komunikaciji sa sebi podređenim i nadređenim radnicima, a i poslovnim partnerima, nedvojbeno proizlazi da takove osobine tužitelj nije imao, a što predstavlja opravdani razlog za donošenje odluke o osobno uvjetovanom otkazu.

Broj presude: Revr 1432/15-2, od 21. veljače 2017., od 22.03.2019

Sud: Vrhovni sud Republike Hrvatske

U reviziji se navodi da je tužitelju dan otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora zbog trajno poremećenih odnosa pa da stoga nije riječ o otkazu iz čl 107 st 1 toč 2 Zakona o radu Narodne novine broj 149 09 61 11 dalje ZR danog prema odredbi čl 107 st 1 toč 3 ZR a a da je u takvoj situaciji postojala obveza tuženika pisano upozoriti tužitelja na obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju povrede radne obveze kao i omogućiti mu iznošenje obrane sukladno odredbi čl 111 ZR a pa da nisu ispunjene pretpostavke ni za osobno uvjetovani otkaz ni za otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika Prema odredbi čl 107 st 1 toč 2 ZR a poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok ako za to ima opravdani razlog u slučaju ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje ...

---

Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.

Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku

Povratak na sudsku praksu