Povodom vašeg maila kojim tražite tumačenje odredbi Zakona o doprinosima vezanih uz oslobođenje od obveze doprinosa za osobu koja se prvi put zapošljava, odgovaramo u nastavku.
Člankom 7. točkom 54. Zakona o doprinosima („Narodne novine“, br. 84/08., 152/08., 94/09., 18/11., 22/12., 144/12., 148/13., 41/14., 143/14., 115/16., 106/18., 33/23., 114/23. i 152/24.) koji je na snazi od 1. siječnja 2025. propisano je da je osoba koja se prvi put zapošljava po osnovi ugovora o radu fizička osoba koju poslodavac po osnovi ugovora o radu sklopljenog na neodređeno vrijeme prijavljuje na obvezno mirovinsko osiguranje i obvezno zdravstveno osiguranje, a do dana sklapanja ugovora o radu nije imala prethodno sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme.
Također je člankom 6. Zakona o izmjenama Zakona o doprinosima („Narodne novine“, broj 152/24.) propisano da poslodavac koji koristi ili je iskoristio oslobođenje od obveze doprinosa za osobu koja se prvi put zapošljava na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme prema članku 7. stavku 1. točki 31. Zakona o doprinosima („Narodne novine“, br. 84/08., 152/08., 94/09., 18/11., 22/12., 144/12., 148/13., 41/14., 143/14., 115/16., 106/18., 33/23. i 114/23.) može koristiti oslobođenje od obveze doprinosa za osobu koja se prvi put zapošljava po osnovi ugovora o radu na neodređeno vrijeme sukladno članku 1. stavku 5. toga Zakona i ako sklopi s istom osobom ugovor o radu na neodređeno vrijeme.
Slijedom navedenog, za radnicu za koju ste iskoristili oslobođenje od obveze doprinosa na osnovicu za osobu koja se prvi put zapošljava prema odredbama Zakona o doprinosima koji je bio na snazi do 31. prosinca 2024., a s kojom ste u tom razdoblju imali sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, možete koristiti oslobođenje od obveze doprinosa na osnovicu za osobu koja se prvi put zapošljava po osnovi ugovora o radu ako s tom radnicom sklopite ugovor o radu na neodređeno vrijeme i ako radnica do sklapanja tog ugovora o radu već prethodno nije imala sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme.
