Povodom Vašeg podneska kojim ste zatražili mišljenje o tome je li akt odricanja radnika od prava na isplatu plaće na zakonu osnovan jer je to relevantno za odlučivanje o žalbi poslodavca X d o o iz Zagreba izjavljenoj na rješenje više inspektorice rada o privremenom osiguranju naplate utvrđene obveze pljenidbom i zabranom raspolaganja novčanim sredstvima poslodavca donesenog sukladno čl 20 d Zakona o osiguranju radničkih potraživanja u slučaju stečaja poslodavca Nar nov br 86 08 80 13 i 82 15 upućujemo Vam sljedeći odgovor Mišljenja smo da se radnik može odreći isplate plaće nakon njezina dospijeća pa tako i onaj radnik obuhvaćen postupkom ostvarivanja prava u slučaju blokade računa poslodavca propisanim odredbama čl 20 a do 20 d Zakona o osiguranju radničkih potraživanja u slučaju stečaja poslodavca Zakon o radu uređuje pravo radnika na plaću i to odredbom o temeljnim obvezama i pravima iz radnog odnosa odnosno odredbama i plaći i naknadi plaće radnika U pogledu dospijeća obveze isplate plaće radnika mjerodavna je odredba čl 92 Zakona o radu kojom je propisano da se plaća radniku isplaćuje nakon obavljenog rada i to tako da se plaća ...
Da bi ste vidjeli mišljenje/stajalište trebate se pretplatiti na PiP
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
