U prvostupanjskom postupku utvrđeno je da su tužitelj kao radnik i tuženik kao poslodavac zaključili Ugovor o radu na neodređeno vrijeme za radno mjesto autotaksi vozač da je tuženik 14 siječnja 2019 donio Odluku o otkazu ugovora o radu osobno uvjetovani otkaz te odlučio da tužitelju kao radniku prestaje radni odnos s otkaznim rokom u trajanju od 2 mjeseca i da tuženik kao radnik ima pravo na otpremninu u visini određenoj odredbama Zakona o radu da su dana 7 ožujka 2019 stranke zaključile Sporazum o odricanju od otpremnine temeljem Odluke o otkazu u kojem je u čl 2 navedeno da se potpisom Sporazuma tužitelj kao radnik odriče prava na isplatu otpremnine temeljem Odluke o osobno uvjetovanom otkazu ugovora o radu a koju Odluku je radnik zaprimio 14 siječnja 2019 da su stranke 14 siječnja 2019 sklopile Sporazum o reguliranju trajanja otkaznog roka temeljem Odluke o otkazu u kojem je navedeno da je kao dan prestanka radnog odnosa tužitelja kod tuženika utvrđen dan 15 ožujak 2019 te da radni odnos tužitelja kao radnika kod tuženika kao poslodavca prestaje ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
