Vezano za Vaš ponovljeni upit o određivanju radnog vremena radnika ovim putem Vas obavještavamo kako u cijelosti ostajemo pri ranije danim odgovorima Također ističemo da je prema presudi Suda Europske unije u predmetu Jaeger C 151 02 odlučujući kriterij za kvalifikaciju i obračun radnog vremena bila činjenica da je radnik obvezan biti prisutan na mjestu koje odredi poslodavac i stajati na raspolaganju poslodavcu kako bi mogao po potrebi odmah obavljati poslove ako je to potrebno Iako Zakon o radu Narodne novine br 93 14 127 17 98 19 i 64 23 u svojim odredbama izravno ne spominje tzv dežurstvo ...
Da bi ste vidjeli mišljenje/stajalište trebate se pretplatiti na PiP
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
