Vezano za Vaš upit o određivanju plaće radnika u nastavku se očitujemo kako slijedi Odredbom članka 90 Zakona o radu Narodne novine broj 93 14 127 17 98 19 151 22 i 64 23 Odluka Ustavnog suda Republike Hrvatske plaća je definirana kao primitak radnika koji poslodavac isplaćuje radniku za obavljeni rad u određenom mjesecu Poslodavac je dužan radniku obračunati i isplatiti plaću koju radnik ostvaruje prema propisanim utvrđenim ili ugovorenim osnovama odnosno mjerilima određenim posebnim propisom kolektivnim ugovorom pravilnikom o radu ili ugovorom o radu Plaća se može sastojati od osnovne odnosno ugovorene plaće dodataka te ostalih primitaka Zakonom o radu su definirani dodaci na plaću kao novčani primici koje radnik ostvaruje na temelju posebnog propisa kolektivnog ugovora pravilnika o radu ili ugovora o radu razmjerno određenim radnim satima pod određenim uvjetima otežani uvjeti rada prekovremeni rad noćni rad rad nedjeljom rad blagdanom i sl i koje ostvaruje neovisno o efektivnom radu uvećanje za navršene godine radnog staža i sl odnosno koje u ...
Da bi ste vidjeli mišljenje/stajalište trebate se pretplatiti na PiP
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
