U skladu s odredbama Zakona o radu plaća je definirana kao primitak radnika koji poslodavac isplaćuje radniku za obavljeni rad u određenom mjesecu Poslodavac je dužan radniku obračunati i isplatiti plaću koju radnik ostvaruje prema propisanim utvrđenim ili ugovorenim osnovama odnosno mjerilima određenim posebnim propisom kolektivnim ugovorom pravilnikom o radu ili ugovorom o radu Plaća radnika mora biti određena na način da je ugovorom o radu utvrđen njen iznos ili odrediva na način da je ista određena kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu Dakle Zakonom je propisana mogućnost određivanja plaće radniku ne samo izravno putem ...
Da bi ste vidjeli mišljenje/stajalište trebate se pretplatiti na PiP
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
