Odredbom čl 115 st 1 t 1 Zakona o radu Narodne novine broj 93 14 dalje ZR propisano je da poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok redoviti otkaz ako za to ima opravdani razlog u slučaju ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih tehnoloških ili organizacijskih razloga poslovno uvjetovani otkaz dok je odredbom st 2 tog članka propisano da pri odlučivanju o poslovno uvjetovanom otkazu poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika Prema shvaćanju ovog suda u smislu citirane odredbe čl 115 st 1 t 2 ZR tuženik kao tužiteljev poslodavac prilikom odlučivanja o poslovno uvjetovanom otkazu mora vodit računa o socijalnim kriterijima iz odredbe čl 115 st 2 ZR o trajanj u radnog odnosa starosti i obvezama uzdržavanja radnika kao i drugim kriterijima koje je sam propisao i bio ovlašten propisati status branitelja iz ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
