Ministarstvo rada mirovinskog sustava obitelji i socijalne politike zaprimilo je upit vezano uz mogućnost rada odnosno korištenja godišnjeg odmora radnika kod jednog poslodavca za vrijeme korištenja očinskog dopusta kod drugog poslodavca na koji se očitujemo kako slijedi S aspekta Zakona o radu kao općeg propisa radnog prava ne postoji zapreka da radnik za vrijeme korištenja očinskog dopusta u skladu s posebnim propisom obavlja posao odnosno koristi godišnji odmor kod drugog poslodavca Međutim ...
Da bi ste vidjeli mišljenje/stajalište trebate se pretplatiti na PiP
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
