Obveza savjetovanja prije donošenja odluke


Predmet: Namjeru i razloge otkaza ugovora o radu radnika poslodavac može pripćiti radničkom vijeću i u usmenom obliku.

Broj presude: Rev r- 1745/11-2, od 7. svibnja 2013., od 09.02.2015

Sud: Vrhovni sud Republike Hrvatske

Sporna je u revizijskom stupnju postupka pravilna primjena odredaba Zakona o radu Narodne novine br 38 95 54 95 65 95 17 01 82 01 114 03 30 04 137 04 65 05 dalje ZR 95 u odnosu na opravdani razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu te u odnosu na zakonito provedeni postupak poslodavca prije otkazivanja ugovora Drugostupanjski sud preinačio je prvostupanjsku presudu i odbio tužbeni zahtjev temeljeći svoju odluku na pravnom shvaćanju da zakonom nije propisan obvezan pisani oblik savjetovanja poslodavca s radničkim vijećem te da je tuženik udovoljio zakonskoj obvezi savjetovanja s radničkim vijećem sindikalnim povjerenikom time što se usmeno savjetovao sa sindikalnim povjerenikom Tužiteljica revizijom dovodi u pitanje pravilnu primjenu materijalnog prava osporavajući pravno shvaćanje drugostupanjskog suda prema kojemu je poslodavac ispunio svoju obvezu savjetovanja sa zaposleničkim vijećem sindikalnim povjerenikom u smislu odredbe članka 117 ZR a time što ...



Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.



Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku


Povratak na sudsku praksu