Prema pravnom shvaćanju ovoga Suda tuženik je kao poslodavac ispunio svoju obvezu savjetovanja prije donošenja odluke o otkazu Prema odredbi čl 145 st 1 i 3 Zakona o radu dalje ZR prije donošenja odluke važne za položaj radnika poslodavac se mora s radničkim vijećem savjetovati o namjeravanoj odluci te mora radničkom vijeću priopćiti podatke važne za donošenje odluke i sagledavanje njezina utjecaja na položaj radnika Podaci o namjeravanoj odluci radničkom vijeću moraju biti dostavljeni potpuno i pravodobno tako da mu se omogući dati primjedbe i prijedloge kako bi rezultati rasprave stvarno mogli utjecati na donošenje odluke Cilj je navedene odredbe ZR a da se radničkom vijeću omogući da nakon upoznavanja s razlozima odluke poslodavca koja se odnosi na položaj radnika izrazi svoje stajalište o namjeravanoj odluci kako bi poslodavac pri konačnom odlučivanju o pravu radnika imao na umu stajalište tog vijeća Prema odredbi čl 148 st 3 ZR a ako kod poslodavca nije utemeljeno radničko vijeće sindikalni povjerenik ima sva prava i obveze zaposleničkog vijeća propisane ZR om Iz sadržaja navedenih odredaba slijedi da zakonom nije propisan obvezni pisani oblik obraćanja poslodavca radničkom vijeću odnosno sindikalnom povjereniku U ovom ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
