U povodu Vašeg dopisa kojim ste zatražili mišljenje o načinu obračuna plaće i naknade plaće radnika u sustavu socijalne skrbi za vrijeme prekida rada zbog okolnosti epidemije COVID 19 očitujemo se kako slijedi Ovo Ministarstvo je sukladno propisu koji uređuje sustav državne uprave ovlašteno davati mišljenja o odgovarajućoj primjeni zakona o njegovu djelokrugu a to je kada je riječ o radno pravnim institutima plaće i naknade plaće Zakon o radu Nar nov br 93 14 127 17 i 98 19 U skladu sa Zakonom o radu radnik obavlja ugovoreni rad u okviru njegova radnog vremena Raspored radnog vremena se utvrđuje propisom kolektivnim ugovorom sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca pravilnikom o radu ili ugovorom o radu čl 66 st 3 Zakona Poslodavac je dužan radniku obračunati i isplatiti plaću za obavljeni rad čl 90 Zakona o radu odnosno naknadu plaće za razdoblje u kojima radnik ne radi zbogopravdanih razloga određenih zakonom drugim propisom kolektivnim ugovorom pravilnikom o radu ili ugovorom o radu čl 95 st 1 Zakona te je s time u vezi dužan radniku dostaviti obračun iz kojeg je vidljivo da su ti iznosi utvrđeni čl 93 Zakona Pretpostavka za pravilan i potpun obračun plaće i naknade plaće radnika je uredna evidencija o radnicima i o radnom vremenu radnika koju je poslodavac u skladu s čl 5 Zakona o radu dužan voditi u obračunskom razdoblju za isplatu plaće prema propisanom sadržaju i na ...
Da bi ste vidjeli mišljenje/stajalište trebate se pretplatiti na PiP
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
