Novi Zakon o radu, koji bi trebao biti donesen ovih dana, u domaće radno zakonodavstvo unosi brojne i značajne promjene koje će se zasigurno odraziti na sve poslodavce i radnike u RH. Najvažniji ciljevi koji se žele postići novim ZR-om su: zadržati postojeća radna mjesta; potaknuti novo zapošljavanje; smanjiti troškove poslovanja; fleksibilizirati radno vrijeme; poboljšati i potaknuti rad putem agencija za privremeno zapošljavanje; olakšati rad na izdvojenom mjestu rada (kod kuće radnika); efikasnije onemogućiti zloporabe bolovanja; smanjiti troškove dugotrajnih sudskih postupaka i dr.
U tome su cilju novim ZR-om na nov način uređeni instituti rasporeda radnog vremena i prekovremenog rada te je omogućen nejednak raspored rada po tjednima. Uz to, novim je ZR-om omogućen dodatni povremeni rad zaposlenih radnika. Omogućeno je ustupanje radnika u povezano društvo, a olakšano je i zapošljavanje putem Agencija za privremeno zapošljavanje. Ukinuta je obveza izrade programa zbrinjavanja viška radnika kod otkazivanja ugovora o radu te su izmijenjene i neke druge odredbe do sada važećeg Zakona
Sve ove promjene detaljno ćemo pojasniti u izdanjima naših časopisa RRiF i Pravo i porezi ali i na našem seminaru koji se održava 9. rujna 2014. na lokaciji: Hotel Westin, Kršnjavoga 1, Zagreb.
