Prema odredbi čl 53 Zakona o radu Narodne novine broj 93 14 127 17 i 98 19 dalje ZR prilikom sklapanja ugovora o radu može se ugovoriti probni rad stavak 1 Probni rad iz stavka 1 ovoga članka ne smije trajati duže od šest mjeseci stavak 2 Nezadovoljavanje radnika na probnom radu predstavlja posebno opravdani razlog za otkaz ugovora o radu stavak 3 Na otkaz iz stavka 3 ovog članka primjenjuju se odredbe ovoga Zakona o otkazu ugovora o radu osim članka 120 članka 121 stavak 1 i članak 125 ovoga Zakona stavak 4 Otkazni rok kod ugovorenog probnog rada je najmanje sedam dana stavak 5 Otkazivanje ugovora o radu zbog nezadovoljstva poslodavca radom radnika unutar probnog roka predstavlja opravdan razlog za otkaz ukoliko taj otkaz nije diskriminirajući ili šikanozni U konkretnom slučaju tuženik je prije isteka probnog rada utvrdio da radnik ne zadovoljava na radu jer je za vrijeme trajanja ugovorenog probnog rada od strane poslodavca ocijenjen nezadovoljavajućim U konkretnom slučaju tužiteljev je rad nadzirao pratio i ocijenio njegov neposredno nadređeni rukovoditelj H B a koji je donio ocjenu probnog rada prema kriterijima propisanim Pravilnikom o radu tuženika iz veljače 2021 primjenjujući kriterije kvalitetu rada odnos radnika prema radu odnos radniku prema sredstvima rada odnos radnika prema drugim radnicima radnu disciplinu provjera praktičkog znanja radnika za rad na siguran način i druge kriterije koji su utvrđeni internim aktima za pojedina poslovna područja te dostavio svoju negativnu ocjenu tuženiku Slijedom navedenog pravilno je sud prvog stupnja utvrdio da je tuženik postupio zakonito prilikom otkazivanja ugovora o radu tužitelju jer je odluka donesena temeljem ocjene neposredno nadređenog voditelja Odjela H B Tvrdnja tužitelja da ocjenjivanje tužitelja u ime tuženika nije izvršila osoba koja je ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
