Sve prigodne nagrade koje poslodavci dodjeljuju svojim radnicima, pa tako i pravo radnika na uskrsnicu, božićnicu, dar za dijete ili dar u naravi, materijalna su prava radnika.
No materijalna prava radnika nisu izravno propisana Zakonom o radu (Nar. nov., br. 149/09.), nego se utvrđuju kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu ili samom odlukom i voljom poslodavca za isplatu.
Porezni propisi, odnosno Pravilnik o porezu na dohodak (Nar. nov., br.: 95/05. do 137/11.) je omogućio da se radniku može neoporezivo isplatiti do 2.500,00 kn prigodnih nagrada godišnje. S obzirom na to da Pravilnikom o porezu na dohodak nije precizno određeno vrijeme isplate, ta se nagrada može isplatiti u bilo kojoj prigodi s osnove koje prema izvoru prava radnika pripada, a u pravilu je to prigoda božićnih ili uskrsnih blagdana, korištenje godišnjeg odmora (regres) i sl.
