Povodom Vašeg upita obavještavamo Vas da je Zakonom o radu institut nejednakog rasporeda radnog vremena uređen na način da ako je radno vrijeme radnika nejednako raspoređeno razdoblje takvog rasporeda ne može biti kraće od mjesec dana niti duže od jedne godine te tijekom tako utvrđenog rasporeda radno vrijeme mora odgovarati radnikovu ugovorenom punom ili nepunom radnom vremenu U tom slučaju radnik u tjednu može raditi najviše do 50 sati uključujući prekovremeni rad odnosno ako je tako ugovoreno kolektivnim ugovorom najviše do 60 sati tjedno uključujući prekovremeni rad Ako je radno vrijeme radnika nejednako raspoređeno radnik u svakom razdoblju od četiri uzastopna mjeseca ne smije raditi duže od prosječno 48 sati tjedno uključujući prekovremeni rad Međutim kolektivnim ugovorom se to razdoblje može ugovoriti kao razdoblje od šest mjeseci Nejednaki raspored radnog vremena može se kolektivnim ugovorom urediti kao ukupan fond radnih sati u razdoblju trajanja nejednakog rasporeda bez ograničenja od 50 odnosno 60 sati tjedno ali ukupan fond sati uključujući i prekovremeni rad ne može biti veći od prosječnih 45 sati ...
Da bi ste vidjeli mišljenje/stajalište trebate se pretplatiti na PiP
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
