Na temelju provedenih dokaza prvostupanjski sud je utvrdio da je tužiteljica bila u radnom odnosu kod tuženika na temelju Ugovora o radu na određeno vrijeme dalje Ugovor o radu sklopljenog 10 veljače 2020 da je radni odnos trebao trajati do 16 listopada 2021 da je Ugovor o radu sklopljen radi obavljanja poslova asistenta voditelja projekta a po potrebi poslodavca i druge poslove vezane za potrebe poslodavca da je ugovorena bruto plaća 4 368 75 kn te pravo na dodatke na plaću i to za po 5 za prekovremeni rad rad noću rad nedjeljom i blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom utvrđeno da se ne radi te za otežane uvjete rada da se tuženik kao poslodavac obvezao osnovnu plaću i dodatke na plaću isplaćivati za prethodni mjesec najkasnije do 15 u mjesecu da je tuženik 5 studenoga 2020 donio Odluku o izvanrednom otkazu o radu dalje Odluka o otkazu jer da tužiteljičin odnos prema radu sredstvima rada odnos prema drugim radnicima te radna disciplina kao asistentice na projektu Edukacijom i cjeloživotnim učenjem do zapošljavanja marginaliziranih skupina ne zadovoljavaju a u obrazloženju se navodi četrnaest povreda radne obveze koje su dovele do izvanrednog otkaza da je tužiteljica po punomoćnicima odvjetnicima 17 studenoga 2020 podnijela tuženiku Zahtjev za zaštitu u kojem osporava opravdanost Odluke o otkazu i predlaže da se njezin zahtjev uvaži Odluka o otkazu stavi izvan snage te ju se vrati na ranije poslove i radne zadatke da iz Izjave tuženika od 27 studenog 2020 proizlazi da I D izvršna direktorica udruge1 izjavljuje da je poslodavac dao ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
