Poticaj zapošljavanja je mjera kojom se poslodavci oslobađaju plaćanja doprinosa na plaće ako zaposle radnika mlađeg od 30 godina na neodređeno vrijeme, te da ista nije nikad bila kod istog poslodavca zaposlena na neodređeno vrijeme. Ovo potonje je u vezi sa špekulativnim davanjem otkaza pa ponovnim zapošljavanjem iste osobe radi ostvarenja olakšice u plaćanju doprinosa.
No, ono što se poslodavci pitaju jest: što će se dogoditi ako se zaposli osoba mlađa od 30 godina i ako nakon nekog vremena dođe do prekida radnog odnosa (neovisno o razlozima), treba li poslodavac naknadno uplatiti doprinose na plaću koji su bili korišteni kao olakšica?
Zakon o doprinosima koji je uveo (propisao) uvjete za korištenje spomenute olakšice nije propisao nikakve sankcije ili prekršaje niti obvezu naknadnog plaćanja doprinosa ako dođe do prekida takvog radnog odnosa.
Osim toga, treba napomenuti da se spomenuta olakšica neplaćanja doprinosa na plaću odnosi i na neprofitne i proračunske korisnike kada zapošljavaju osobu mlađu od 30 godina.
O uvjetima i načinu ostvarivanja olakšice kroz poticaj zapošljavanju pročitajte članak u našem časopisu RRiF br. 3/15., str. 92. i dalje.
