Naknada štete zbog otkaza ugovora o radu


Predmet: Okolnost što se poslodavac u nastojanju rješenja konfliktnog odnosa sa tužiteljicom kao radnicom poslužio zakonom dopuštenim sredstvom kao što je otkaz ugovora o radu, sve i ako se ovaj u postupku pred sudom utvrdio nedopuštenim, ne može se smatrati protupravnom radnjom, a koja bi rezultirala odgovornošću poslodavca za naknadu štete radniku.

Broj presude: Rev 2470/2019-2, od 16. srpnja 2019., od 15.11.2019

Sud: Vrhovni sud Republike Hrvatske

Predmet spora je zahtjev tužiteljice za naknadu joj nematerijalne štete sve zbog oboljenja koje se kod tužiteljice razvilo vezano za nedopušteno otkazivanje joj ugovora o radu od strane tuženika Mjerodavno pravo za ovaj spor je odredba čl 109 Zakona o radu Nar nov br 38 95 54 95 64 95 17 01 i 82 01 dalje ZR a čijim stavkom 1 je propisano da ako radnik pretrpi štetu na radu ili u vezi s radom poslodavac je dužan radniku naknaditi štetu po općim propisima obveznog prava Pravo na naknadu štete iz stavka 1 tog članka odnosi se i na štetu koju je poslodavac uzrokovao radniku povredom njegovih prava iz radnog odnosa Opći propisi obveznog prava a prema kojima je poslodavac dužan naknaditi štetu radniku a na koju upućuje odredba čl 109 st 1 ZR a je odredba čl 154 Zakona o obveznim odnosima Nar nov br 53 91 73 91 3 94 7 96 i 112 99 dalje ...



Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.



Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku


Povratak na sudsku praksu