Mobing nije kategorija koja je definirana odredbama Zakona o radu Narodne novine br 93 14 dalje ZR ili kojeg drugog Zakonu ali prema i sudskom praksom prihvaćenom standardu mobing je specifični oblik ponašanja na radnom mjestu kojim jedna osoba ili skupina njih sustavno psihički moralno zlostavlja i ponižava drugu osobu s ciljem ugrožavanja njezina ugleda časti ljudskog dostojanstva i integriteta sve do eliminacije s radnog mjesta Takve se aktivnosti smatraju mobingom ako su učestale Ako se mobing pojavljuje u obliku koji se ne može podvesti pod uznemiravanje odnosno diskriminaciju radnik ima pravo na naknadu štete od poslodavca sukladno općim propisima obveznog prava a može se raditi o imovinskoj i neimovinskoj šteti S obzirom na navedeno a imajući u vidu osnovu tužbenog zahtjeva naknada štete zbog mobinga tužitelja na njegovu radnom mjestu od strane nadređenog djelatnika u ovom se slučaju radi o odštetnoj odgovornosti poslodavca po općim propisima obveznog prava Pritom valja reći kako je za nastanak obveznopravnog odnosa po osnovi odgovornosti za štetu u smislu odredbe čl 1045 st 1 Zakona o obveznim odnosima Narodne novine br 35 05 41 08 125 11 78 15 29 18 dalje ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
