U provedenom postupku je utvrđeno da je tužitelj s tuženikom dana 28 ožujka 2018 sklopio Ugovor o radu na neodređeno vrijeme za rad na poslovima administrativni referent razvoja da je prije sklapanja tog ugovora odradio mandat člana uprave tuženika da mu je radni odnos prestao 10 veljače 2019 kada je ispunio uvjete za starosnu mirovinu da je tuženik dana 3 srpnja 2018 donio Odluku o imenovanju Komisije broj 846 18 za vršenje obuke i osposobljavanje za rad tužitelja a sve sukladno zaključenom ugovoru od 28 ožujka 2018 da je zadatak komisije bio upoznati obučiti i osposobiti tužitelja sa pozitivnim propisima i aktima poslodavca iz područja radnih odnosa zaštite na radu zaštite od požara zaštite okoliša i dr da se radilo o uobičajenoj proceduri kod tuženika odnosno kada bi netko prelazio s jednog radnog mjesta takva komisija redovito bi se imenovala a s takvom praksom tuženika su bili upoznati svi njegovi radnici pa tako i tužitelj da se to osobito odnosilo na radnike koji se raspoređuju za rad na terminalu odnosno postojala je obveza tuženika da postupi na način kao što je to bilo prema tužitelju da razlog donošenja odluke o imenovanju komisije za vršenje obuke i osposobljavanja za rad tužitelja dakle nije bio da se tužitelj time uznemirava šikanira maltretira omalovažava ili zlostavlja već se radilo o postupanju tuženika ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
